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人才理念
每一个楚为人都牢记并践行“感恩、敬业和责任”的企业价值观。楚为尊重、重视和关爱每一位员工,所有员工在人格与发展机会上人人平等。楚为为员工提供良好的工作环境,营造温情的工作氛围,简单和谐的人际关系。年轻人是楚为的未来,鼓励优秀的年轻人勇挑重担、积极进取、主动作为。“选人要正、用人要公、育人要勤、管人要严”是楚为的人才管理四要素。
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人才发展
尊重员工的职业发展意愿,实行专业职级和行政职务并行的职业发展体系。机会面前内部人才优先,竞聘上岗,不唯资历、学历,德才兼备、贡献为先。秉承“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人制度,公司每年为员工提供3~4次培训学习机会,同时有针对性的开展新员工/实习生培训、后备管理干部领导力提升、营销专业训练等多项培训,以帮助和鼓励员工更快的成长。
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薪酬福利
工资待遇:工资、六险一金、绩效奖金、年终奖、节日福利、工龄工资、话补、出差补贴 
食宿安排:公司有食堂,提供免费午餐、晚餐;公司有宿舍,免费入住;公司每年提供春夏秋冬工作服 
娱乐活动:公司建有台球室、乒乓球室等活动室,可免费使用;公司每年组织2次国内外带薪旅游以及每月生日party 
其他福利:周末双休、法定节假日、春节放假15天左右;工作满一年者可享受带薪年假5天,根据工作年限每多工作一年,年假多增加一天
公司建立以绩效为导向、体现岗位/能力价值,效率优先、兼顾公平的薪酬分配体系。